Корзина
9 отзывов
Бесплатные предложения для наших клиентовузнать больше
Что надо сделать предпринимателю, если он начал привлекать наемных работников
Контакты
Аудиторская фирма Интеллект СЛК
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или индивидуального предпринимателя.
+7401238-89-98Руководитель аудиторской компании
+7401240-10-01Руководитель бухгалтерского бюро
+7401290-29-22специалисты
+7401290-26-02специалисты зарплатного отдела
+7401240-11-01специалисты
Александр Шпеко
РоссияКалининградская областьКалининградул.Уральская, д.18 (ТК «Мега Маркет»), 4 этаж, кабинет № 408.236000
intellect-slk
Карта

Что надо сделать предпринимателю, если он начал привлекать наемных работников

Что надо сделать предпринимателю, если он начал привлекать наемных работников

Если вы предприниматель и планируете в будущем привлекать сотрудников, то рекомендуем вам ознакомиться с данной статьей, чтобы не допустить ощибок, которые могыт повлечь серьезные штрафные санкции.

Ранее действовавший российский Закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности» прямо запрещал применение наемного труда предпринимателем. Но на сегодняшний момент запрет на привлечение наемного труда, к данной категории налогоплательщиков, отсутствует.
Если вы предприниматель и планируете в будущем привлекать сотрудников, то рекомендуем вам ознакомиться со следующей информацией.
Согласно ст. 67 ТК РФ при трудоустройстве работника индивидуальный предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме (унифицированной формы не существует), который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ)
После соблюдения всех вышеуказанных норм трудового законодательства, стоит приступить к оформлению документов для Пенсионного Фонда (далее ПФ) и Фонда Социального Страхования (далее ФСС), ведь предприниматель самостоятельно должен зарегистрироваться как работодатель во всех вышеуказанных фондах. Но вы также можете воспользоваться услугами юриста или услугами специализированных фирм, для регистрации вас как работодателя.
Хотелось бы отметить, что для регистрации в ПФ и ФСС установлены сроки, за нарушения которых грозят внушительные штрафы.
Регистрация в качестве страхователя, производящего выплаты в пользу физических лиц осуществляется с момента заключения трудового договора предпринимателя с первым сотрудником. То есть при заключении последующих договоров уведомлять фонды и проходить повторную регистрацию больше не требуется.
В ПФ необходимо произвести регистрацию в течение 30 дней, по месту регистрации вас как предпринимателя (место жительства) (п. 21 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей, производящих выплаты физическим лицам, в территориальных органах ПФ РФ, утв. Постановлением Правления ПФР от 13.10.2008 N 296п).
За нарушение установленного срока грозит штраф в размере 5000 рублей, а если срок регистрации нарушен более чем на 90 дней, то штраф уже возрастет до 10 000 рублей (п. 1 ст. 27 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).

Перечень документов для предоставления в ПФ следующий:
– паспорт, удостоверяющий личность страхователя;
– свидетельство о государственной регистрации физического лица;
– свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
– трудовые договора;
– заявление (форму заявления можно получить и заполнить, в момент предоставления документов в ПФ).

В ФСС необходимо представить документы и зарегистрировать предпринимателя в качестве работодателя в течение 10 дней. (Порядок регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах ФСС РФ страхователей — юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н. )
За нарушение вышеуказанного срока и ведение деятельности без регистрации штраф будет определяться в размере 10% облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации у страховщика, но не менее 20 000 руб. (п. 1 ст. 19 Федерального закона N 125-ФЗ).

Перечень документов для предоставления в ФСС:
– заявление (форму заявления можно получить и заполнить, в момент предоставления документов в ФСС);
– свидетельство о государственной регистрации физического лица;
– свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
– трудовые договора;
– трудовые книжки нанимаемых сотрудников.

Несмотря на то, что перечень документов необходимых для регистрации, утвержден вышеуказанными приказами (постановлениями), все же рекомендуем, прежде чем отправляться в ПФ и ФСС, уточнить в фондах о сведениях необходимых им для осуществления регистрации. Если, к примеру, будет осуществлять регистрацию уполномоченное лицо, а не лично сам предприниматель, то перечень документов будет расширен.
По окончании регистрации вам будут выданы из ФСС «Извещение о регистрации в качестве страхователя» и «Уведомление о размере страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Пенсионный Фонд должен по окончании регистрации предоставить «Извещение о регистрации в территориальном органе Пенсионного Фонда физического лица, производящего выплаты в пользу физических лиц».
Также не лишним будет отметить, что после прохождения регистрации, вам будет присвоен новый статус – Страхователя, производящего выплаты в пользу физических лиц, что, несомненно, увеличит налоговую нагрузку.
Ведь теперь вам необходимо будет платить взносы ежемесячно за сотрудников (с 2011 года ставки повысились — максимальный размер отчислений от ФОТ составляет 34%), представлять отчет по форме РСВ-1 (в 2011 году утверждена новая форма), сведения о застрахованных лицах (СЗВ, АДВ) в ПФ, а также отчетность в ФСС по Форме 4-ФСС (также с 2011 года предоставляется по новой форме) ежеквартально.
За нарушение сроков уплаты взносов и предоставления отчетности в фонды, также предусмотрены штрафы и пени.

Специалист по налогообложению
ООО «Бухгалтерское бюро «Интеллект СЛК» О. В. Егорова

vkontakte facebook twitter
Предыдущие статьи