Все работодатели каждому уволенному сотруднику должны выдать справку о заработке по специальной форме. Справка выдается в день увольнения и содержит сведения о среднем заработке за текущий год и за два предшествующих года.
Все работодатели каждому уволенному сотруднику должны выдать справку о заработке по специальной форме. Справка выдается в день увольнения и содержит сведения о среднем заработке за текущий год и за два предшествующих года. В документе надо отразить только те доходы, которые облагаются взносами в ФСС РФ. Приказы Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н, от 24 января 2011 г. № 20н и № 21н.
Если за справкой обратился когда-то уволившийся работник, то на оформление и выдачу справки дается три рабочих дня.
Форму справки утвердили в Минздравсоцразвития России приказом от 17 января 2011 г. № 4н (зарегистрирован в Минюсте России 1 марта 2011 г. № 19974).
Если, получив от работника справку для расчета пособий, бухгалтер сомневается в ее достоверности, он может направить в отделение ФСС РФ запрос по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н (зарегистрирован в Минюсте России 1 марта 2011 г. № 19975).
Если работник не может подтвердить свой заработок в прежней компании. Скажем, она ликвидирована, изменила место расположение, то в этом случае сотрудник вправе написать нынешнему работодателю заявление, на основании которого тот обязан в двухдневный срок запросить сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. И для заявления, и для запроса бланки есть в приказе от 24 января 2011 г. № 21н (зарегистрирован в Минюсте России 24 февраля 2011 г. № 19932).
